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山田 薫

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第二章を選んだ理由
前職の販売職に就いていた時、店舗スタッフの教育に四苦八苦していたところ、当時の人事担当者に助けられ悩み等も聞いていただき、そこから私の人材教育の意識が変化しました。 どうしたら優秀な人材を集められるか、どうしたら人材を教育し会社へ利益をもたらせることができるのか、販売職よりも人材教育の方に興味が湧き転職を決意しました。 街中に目を向けると求人広告は様々なところに見受けられ、それぞれキャッチコピーやデザイン・レイアウトで見え方が違い、業界や企業それぞれの色があります。 なぜこの求人の打ち出し方なのか分析すると共に、私の性格上、広く浅く多方面で知識をつけるより、第二章にように業界を特化し、その業界のプロフェッショナルになることの方が性にあってると思い、第二章を選びました。
現在の仕事
求人をしている企業様をリストアップした後架電し、日時を取り決め、訪問のアポイントを取ります。 媒体説明と一緒に企業様の採用状況などを詳しくヒアリングすることでクリアになった現状の課題を解決に導くため、企業様にあったプランを作成・提案します。 掲載が確定したら、まめにご状況を確認しながら、しっかりサポートし、応募が集まるよう試行錯誤し、採用・稼働まで繋がるようしっかりバックアップします。
これからの目標
引き続きクライアント様に寄り添った提案をして、人材採用に関する課題解決提案に時間がかかる事が多いので、経験を積み早く提案できるスキルを身につけ、クライアント様に信頼されるプロフェッショナルになるのが目標です。

ある1日のスケジュール

8：40 出社
9：00 メールチェック、架電リストアップ
10：00 架電
12：00 ランチ
13：00 企業訪問や求人内容の立案～作成
(移動中に提案シミュレーション)　
17：00 提案資料の作成や翌日の訪問準備、顧客対応
18：00 退社

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